معاون منابع انسانی
Vice President of Human Resources
| نام و نام خانوادگی: |
آقای مهندس رضا سيارزاوشت |
| آخرین مدرک تحصیلی |
فوق لیسانس مديريت اجرائي |
| تلفن: |
04133385004 |
| پست الکترونیک: |
r.sayyar[A]eaedc.ir |
| ردیف |
شرح |
نوع وظایف |
| جاری |
ادواری |
بحرانی |
| ۱ |
نظارت بر زیرسیستمهای اصلی منابع انسانی شامل : برنامه ریزی نیروی انسانی ، کارمندیابی وتامین نیروی انسانی ، آموزش کارکنان ، نظام ارزیابی عملکرد ، نظام پرداخت ومزایای شغلی |
* |
|
|
| ۲ |
استقرارسیستمهای نوین مدیریت وکیفیت ازقبیل : سیستمهای مدیریت کیفیت ، زیست محیطی وارزیابیEFQM ، نظام مدیریت دانش وسازمان یادگیرنده ، ارزیابی ، بازنگری وهدایت نظام برنامه ریزی استراتژیک شرکت |
* |
|
|
| ۳ |
ایجادوبرقراری کانالهای ارتباطی بین کارکنان ورهبران سازمانی |
* |
|
|
| ۴ |
تلاش جهت توانمندسازی منابع انسانی بمنظورتربیت مدیران وکارکنان |
* |
|
|
| ۵ |
توسعه استانداردهای شایستگی کارکنان شامل : شایستگیهای فردی ، فنی ، راهبردی سازمان ، دانش کسب وکار |
* |
|
|
| ۶ |
نظارت و ایجاد هماهنگی بین دفتر سازماندهی و طبقه بندی مشاغل ، دفتر آموزش و برنامه‌ریزی نیروی انسانی ، دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری ، امور کارکنان و رفاه جهت ارتقاء‌کیفیت کار و کارآئی بیشتر کارکنان ، ایجاد برنامه‌ها و روشهای کاری مناسب جهت پیشبرد اهداف سازمان. |
* |
|
|
| ۷ |
بررسی برنامه‌ها و طرحهای : تشکیلات، روشها ،ارزشیابی، آموزش، خدمات پرسنلی و طرح دستورالعملهای مربوط به کمیته‌های برنامه‌ریزی وطبقه‌بندی مشاغل، تصویب وابلاغ به واحدها و مراقبت در حسن اجرای آن. |
* |
|
|
| ۸ |
نظارت بر اجرای کلیه مقررات طبقه‌بندی مشاغل کارمندی و کارگری شرکت و تهیه شرح وظایف. |
* |
|
|
| ۹ |
نظارت و همکاری در جهت تجزیه و تحلیل سیستمها و روشهای انجام کار و ایجاد روشهای صحیح و استاندارد بمنظور بهبود روشها و ارتقاء کارآئی افراد. |
* |
|
|
| ۱۰ |
نظارت بر اجرای طرح ارزشیابی مدیران و کارکنان و تدوین دستورالعملها و ضوابط مربوطه. |
* |
|
|
| ۱۱ |
نظارت بر برنامه‌ریزی آموزشی ، تجزیه و تحلیل برنامه‌ها و تدوین طرحهای آموزش کارکنان موجود و جدیدالاستخدام. |
* |
|
|
| ۱۲ |
نظارت بر برنامه‌ریزی نیروی انسانی و دستورالعملها و ضوابط در اجرای طرحهای پرسنلی استخدامی. |
* |
|
|
| ۱۳ |
نظارت بر مقررات و حسن اجرای روشهای مربوط به خدمات پرسنلی شامل : استخدام، انتصاب، اضافات، ترفیعات، نقل و انتقالات، مأموریت، برکناری، مرخصی، تشویق و تنبیه و برقراری حقوق و مزایای کارکنان. |
* |
|
|
| ۱۴ |
رسیدگی به مسائل پرسنلی کارکنان و پیشنهاد و پیگیری اقدامات لازم. |
|
* |
|
| ۱۵ |
امضای مکاتبات و گزارشات و اسناد طبق اختیارات تفویض شده. |
* |
|
|
| ۱۶ |
بازنگری و بهبود مستمر فرایندها و وظایف در راستای نقشه استراتژی و چشم انداز شرکت |
|
* |
|
| ۱۷ |
رعایت اصول ، استانداردها و قوانین ایمنی |
* |
|
|